Blog

Cà-Rốt, Trứng Và Cafe

Một cô gái trẻ nói với mẹ rằng cuộc sống thật khó khăn. Cô không biết sẽ tiếp tục như thế nào và muốn buông xuôi tất cả vì đã quá mệt mỏi khi mãi phải đấu tranh. Bà mẹ sau khi nghe con gái nói liền đưa cô vào bếp. Bà đổ đầy nước vào ba chiếc bình và đặt chúng lên bếp. Chẳng mấy chốc, ba bình nước sôi. Trong chiếc bình đầu tiên, bà đặt những củ cà-rốt, chiếc bình thứ hai đặt những quả trứng và chiếc bình thứ ba đặt những hạt cà-phê nghiền. Sau đó [...]

Khánh Trân

Trước khi đến với lớp PEB1 (Psychologycal Expert in Business), tôi dường như bị hụt hẫng trong công việc hiện tại của mình, nhiều những mâu thuẫn nội tâm mà tôi chưa tự mình hóa giải được..Sau cú sốc trong tình cảm, tôi cảm thấy mình như lạc lõng và mất phương hướng trong cuộc sống.(Tôi là một phóng viên) Nhớ lại hôm trước, Tôi liên lạc đến VP ghi danh để tìm hiểu và được giới thiệu về "Chương trình Đào tạo 1000 chuyên viên Tâm lý trong doanh nghiệp" tôi biết từ rất lâu rồi, mà vì những [...]

Cảm ơn đôi cánh

Tôi đến với Hồn Việt vào một dịp tình cờ. Và cuộc sống của tôi đã thay đổi từ hai chữ tình cờ ấy - một sự đảo lộn "dữ dội mà dịu êm". Tôi rất ấn tượng với slogan "Vì tâm hồn Việt", với biểu tượng một ánh mắt trên logo của công ty. Ánh mắt để thấu cảm, lắng nghe và chia sẻ. Cũng với ý nghĩa đó, tôi tin rằng Chị và những cộng sự sẽ đạt được những gì mình muốn với mục tiêu rất đẹp: Vì tâm hồn Việt. Bằng lòng tin ấy, tôi trở thành [...]

Hãy cùng nhau chia sẻ và học hỏi

Ban giảng huấn Công ty ứng dụng tâm lý Hồn Việt chúng tôi, vinh dự được đồng hành và chia sẻ với các học viên những kiến thức tâm lý ứng dụng và hiệu quả... Giúp học viên sử dụng suốt đời, trong mọi tình huống giao tiếp. Chúng tôi tự hào nhận được nhiều đóng góp chân tình, những lời cảm ơn, khen ngợi của học viên từ khắp nơi, trong doanh nghiệp, ngoài xã hội, về các giá trị tâm lý mà họ lãnh hội được trong khóa học, những thành tựu mà họ đạt được sau khi [...]

Tạo cảm xúc cho công việc

Nhàm chán triệt tiêu động lực Sự ỳ trệ thường xuất hiện ở nhiều nhân viên sau một thời gian làm việc lâu ở một vị trí. Những công việc lặp đi lặp lại, làm họ mất dần hứng thú. Nếu không có sự đổi mới, các nhân viên này sẽ tự giảm thời gian làm việc, hoặc dùng nó nhiều hơn cho việc đọc báo, lên mạng hay tán gẫu với đồng nghiệp... Họ rời bỏ công ty hay không, và doanh nghiêp có cần giữ những nhân viên này không?Đối phó với tình huống này, một số [...]

Sếp hay là lính

"Sếp" của "Người tí hon" Dù là sếp, lương cũng như các khoản trợ cấp khác của bạn ở công ty "tí hon" có thể sẽ thấp hơn nhân viên các công ty lớn do doanh thu và lợi nhuận thấp. Hơn nữa, một số doanh nghiệp nhỏ thường thiếu bề dày kinh nghiệm và cơ cấu chặt chẽ, điều này khó đảm bảo cho bạn một công việc ổn định. Cũng phải chấp nhận khả năng bạn có thể bị "kém thế" hơn sếp hoặc thậm chí, nhân viên ở những công ty lớn.Tuy nhiên, theo một góc nhìn [...]

Thời nhảy việc

Nguyên nhân dẫn đến hiện trạng này theo nhận định của Saville&Holdsworth - một công ty tư vấn nguồn nhân lực ở Boston: Là do cuộc chiến tranh giành nhân tài giữa các đối thủ cạnh tranh, do áp lực công việc hay những bổng lộc cao hơn đã tác động đến những người đang làm việc. Vấn đề lương bổng - như lương, tiền thưởng, hoa hồng, cổ phần được chia, mức lương hưu... vẫn được coi là nguyên nhân chính tác động đến tâm lý người làm việc. Ngoài ra, điều kiện làm việc và những khoản trợ [...]