Doanh nghiệp

Kỹ năng nhà quản lý bẩm sinh

Cty Alpha Book Hãy nhìn vào một số nhân vật sừng sỏ của các tập đoàn trong danh sách "Những Công ty được ngưỡng mộ nhất nước Mỹ" do tạp chí Fortune bình chọn. "Sẵn sàng chiến đấu" là tính cách miêu tả Giám đốc điều hành Jack Welch của hãng General. "Tinh nghịch và trìu mến một cách khó lay chuyển" được gắn với người đứng đầu hãng hàng không Southwest Airlines, Herb Kelleher. "Nghiêm khắc đến gay gắt" mô tả Bill Gates, ông chủ của Microsoft. Tất cả các thủ lĩnh của những tập đoàn này đều có [...]

Tạo cảm xúc cho công việc

Nhàm chán triệt tiêu động lực Sự ỳ trệ thường xuất hiện ở nhiều nhân viên sau một thời gian làm việc lâu ở một vị trí. Những công việc lặp đi lặp lại, làm họ mất dần hứng thú. Nếu không có sự đổi mới, các nhân viên này sẽ tự giảm thời gian làm việc, hoặc dùng nó nhiều hơn cho việc đọc báo, lên mạng hay tán gẫu với đồng nghiệp... Họ rời bỏ công ty hay không, và doanh nghiêp có cần giữ những nhân viên này không?Đối phó với tình huống này, một số [...]

Sếp hay là lính

"Sếp" của "Người tí hon" Dù là sếp, lương cũng như các khoản trợ cấp khác của bạn ở công ty "tí hon" có thể sẽ thấp hơn nhân viên các công ty lớn do doanh thu và lợi nhuận thấp. Hơn nữa, một số doanh nghiệp nhỏ thường thiếu bề dày kinh nghiệm và cơ cấu chặt chẽ, điều này khó đảm bảo cho bạn một công việc ổn định. Cũng phải chấp nhận khả năng bạn có thể bị "kém thế" hơn sếp hoặc thậm chí, nhân viên ở những công ty lớn.Tuy nhiên, theo một góc nhìn [...]

Thời nhảy việc

Nguyên nhân dẫn đến hiện trạng này theo nhận định của Saville&Holdsworth - một công ty tư vấn nguồn nhân lực ở Boston: Là do cuộc chiến tranh giành nhân tài giữa các đối thủ cạnh tranh, do áp lực công việc hay những bổng lộc cao hơn đã tác động đến những người đang làm việc. Vấn đề lương bổng - như lương, tiền thưởng, hoa hồng, cổ phần được chia, mức lương hưu... vẫn được coi là nguyên nhân chính tác động đến tâm lý người làm việc. Ngoài ra, điều kiện làm việc và những khoản trợ [...]

Những sai lầm nơi công sở

Khi trở lại bàn giấy của mình, anh để ý thấy bà trưởng phòng của mình đang giận tái người. "Tôi chợt hiều ra rằng tôi đã vô tình vượt mặt sếp". Colby giải thích "Bà đã đưa cho tôi danh sách phân phối báo cáo và tôi cứ ngỡ là mình làm đúng ý bà. Nhưng bà vô cùng tức giận vì đã không được đọc duyệt văn bản chung cục". Sếp yêu cầu Cobly thu hồi lại các văn bản báo cáo, nhưng đã quá muộn. Cobly nói: "Khi tôi đến văn phòng Hội đồng Quản trị, [...]

Xuất hiện trên truyền hình mà không tốn nhiều tiền

Mặc trang phục cho các ngôi sao giới thiệu chương trình Đây chính là những nhân vật được công chúng biết đến nhiều. Nhãn hiệu quần áo thể thao Eden Park không bỏ lỡ cơ hội này. Là cựu vận động viên bóng bầu dục, hai nhà sáng lập hãng đã nhờ "bạn bè" ở bộ phận chuyên mục thể thao của đài giúp đỡ họ bằng cách mặc áo polo có nhãn hiệu của hãng. Nhờ đó mà họ đã tăng nhanh doanh số (150 triệu FF trong năm 1998) mà không tốn một xu quảng cáo nào. Tầt nhiên [...]

Quan điểm của Herb Kelleher về văn hóa doanh nghiệp

1. Văn hóa là tài sản không thể thay thế Những thành công của doanh nghiệp có bền vững hay không là nhờ vào nền văn hóa doanh nghiệp rất đặc trưng của mình. Bên cạnh vốn, chiến lược kinh doanh thì sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp đã bám sâu vào trong từng nhân viên, làm nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp với đối thủ cạnh tranh. Sự khác biệt đó được thể hiện ra ở những tài sản vô hình như: sự trung thành của nhân viên, bầu không khí của doanh nghiệp như một gia [...]